そして、メンバー1人減った

転職支援をしている側でも、人が減ることはありますし、人材を募集していたりします。
自分のチームの人が転職するというのを目の当たりにすると、やはり、この仕事の難しい部分を感じます。

それは、「仕事をする人のモチベーションを保つこと」です。
幸い、私はこの仕事を長く続けたいので、モチベーションは非常に高くて、やめることなんて全く考えていませんが（これも、批判的に物事を見えなくする可能性があるので、理想的ではないかもしれませんが）、モチベーションが下がった人をどうしていくか、というのは、企業にとってはかなり大きい問題です。

リンクアンドモチベーションが流行ったのは、こういうところにあるのかもしれません。
外資系では、モチベーションなんて言っていることはあまりありません。
なぜなら、モチベーションが低い社員は辞めていきますし、クビになったりするからです。
明確です。